Transformer durablement
Référent harcèlement sexuel
et agissements sexistes
À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
- Identifier et distinguer les situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes
- Analyser le cadre légal et les obligations de l'employeur
- Mettre en œuvre une posture adaptée en tant que référent
- Accueillir la parole d'une victime avec justesse
- Conduire l'orientation et l'accompagnement des situations dans le respect du cadre juridique
- Contribuer activement à la démarche de prévention au sein de l'organisation
Prendre conscience des enjeux
Comprendre l'ampleur du phénomène, identifier les impacts humains, sociaux et organisationnels, situer le rôle clé du référent dans l'entreprise
Comprendre les mécanismes du harcèlement
Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, distinction avec d'autres comportements, obligations de l'employeur, responsabilités civiles et pénales
Identifier les situations à risque
Mécanismes du harcèlement, signaux faibles, facteurs organisationnels favorisant les dérives. Focus : rôle du référent dans la détection
Comprendre les mécanismes psychologiques
Impact sur les victimes, logique d'emprise et de domination, réactions possibles des témoins et du collectif
Adopter la bonne posture
Accueillir la parole sans juger, écoute active et sécurisation, éviter les maladresses. Focus : posture spécifique du référent
Agir face à une situation
Réception d'un signalement, analyse et qualification des faits, orientation vers les bons interlocuteurs. Focus : rôle opérationnel du référent
Prévenir durablement
Construire une démarche de prévention, sensibiliser les équipes, intégrer le sujet dans la politique QVCT. Rôle du référent comme acteur de prévention