Elles s'installent progressivement, souvent de manière insidieuse, à travers des comportements banalisés, tolérés ou non identifiés comme problématiques. Voici les trois réalités essentielles à intégrer.
Un salarié travaille depuis plusieurs années dans une équipe stable. Progressivement, son responsable adopte un comportement plus critique à son égard : remarques répétées, reproches en public, mise à l'écart de certaines réunions.
Au départ, ces agissements sont perçus comme des exigences professionnelles normales. Mais avec le temps, ils deviennent systématiques. Le salarié se retrouve isolé, perd en confiance et voit ses conditions de travail se dégrader.
Il finit par saisir la justice en invoquant un harcèlement moral.
